Увольнительная Записка Образец Скачать Бесплатно
Форма документа, образец. если по одной увольнительной записке выходит группа работников, - против каждой фамилии ставятся инициалы и кем . Может у кого-нибудь есть образец "отпускной записки" или "отпускного но раньше на предприятиях были увольнительные записки. Доверенности: образцы заполнения. Договор поставки товаров, продукции. Увольнительная записка. 2.26. Выход работников с территории предприятия в рабочее время по..
См. также. Справочники. Увольнительная записка. Образец трудового договора с муниципальным служащим. Увольнение. Увольнительные записки выдаются на основании Инструкции о средства повышенной опасности, быть образцом соблюдения правил дорожного. Главная Документы 4. Увольнительная записка. 2. Бланки увольнительных записок размером 10 x 8 см изготовляются в типографиях.. Бланки документов и заявлений. Оформление на работу, перевод и увольнение. 1. Служебная записка для объявления конкурса ППС Загрузить.
Примерная инструкция по табельному учету на предприятии . Форма. СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО. Председатель профкома Генеральный директор.
- Ниже расположен типовой бланк и образец записки-расчета при увольнении формы Т-61, скачать вариант которого можно бесплатно..
- Образец заполнения записки-расчета при увольнении форма Т-61. Кадровик заполняет строки лицевой стороны записки расчета на основании приказа..
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Инструкция по табельному учету является локальным нормативным правовым актом по организации учета использования рабочего времени, учета нарушений трудовой дисциплины, табельному учету личного состава. Табельный учет должен обеспечить: а) учет явки работников на работу и уход с нее; б) выявление и отражение в учете всех неявок, опозданий на работу и преждевременных уходов с работы; в) контроль за соблюдением работниками распорядка дня и рациональным использованием рабочего времени - учет отлучек с работы, простоев и других потерь рабочего времени; г) отражение данных о фактически отработанном времени работниками; д) учет и отчетность о численности работников; е) учет нарушений трудовой дисциплины; ж) правильное ведение табеля.
Для ведения табельного учета каждому работнику присваивается табельный номер, который должен быть обязательно проставлен в личной карточке работающего. Основанием для постановки на табельный учет является приказ (распоряжение) о приеме, переводе, основанием для снятия с табельного учета - приказ (распоряжение) об увольнении, переводе. Табельщик цеха (отдела) обязан в 2- дневный срок сообщить в отдел кадров присвоенные табельные номера и категорию всем принятым и переведенным в данный цех (отдел) работникам по прилагаемой форме (приложение 2). Табельный номер и категорию инспектор отдела кадров по приему (переводам) проставляет в личной карточке работающего. В случае увольнения работника или при переводе в другой цех (отдел) его прежний табельный номер не может присваиваться другому работнику и должен оставаться свободным не менее 1 - 2 лет.
Ведение табеля, учет и отчетность об использовании рабочего времени, о состоянии трудовой дисциплины осуществляют табельщики, отдел кадров, отдел труда и заработной платы, бухгалтерия. Порядок ведения табельного учета, правила учета явки на работу и ухода с работы устанавливаются главным бухгалтером и начальником отдела кадров в соответствии с настоящей инструкцией. Работой табельщиков руководит начальник кадровой службы, которому они непосредственно подчинены. Контроль за состоянием табельного учета осуществляется по прилагаемой схеме (приложение 1).
УЧЕТ ЯВКИ НА РАБОТУ И УХОДА С РАБОТЫ, КОНТРОЛЬ ЗА СВОЕВРЕМЕННЫМ ПРИХОДОМ НА РАБОТУ И УХОДОМ С РАБОТЫ2. Работники обязаны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном на предприятии. В цехах рабочие отмечают явку на работу путем сдачи пропуска мастеру (табельщику), а уход - путем получения пропуска у мастера; специалисты - путем росписи в журнале учета явки на работу и ухода с работы у табельщика или другого ответственного лица. Работники отделов отмечают явку на работу и уход с работы путем росписи в журнале учета явки на работу и ухода с работы у табельщика или другого ответственного лица. Контрольные пункты учета явки на работу и ухода с работы должны быть открыты за полчаса до начала работы и сразу же после окончания работы.
Учет явки на работу и ухода с работы осуществляется за каждый рабочий день путем регистрации в табельной карточке отклонений- неявок, времени опозданий, преждевременных уходов и т. Обо всех случаях неявок, опозданий, преждевременных уходов мастер, а в отделах непосредственный руководитель сообщает табельщику не позднее 1 часа после начала работы, а о причинах неявок - выявляет и сообщает в течение 2 - 3 дней. Не явившиеся на работу, опоздавшие и преждевременно ушедшие с работы через мастера, а в отделах через непосредственного руководителя представляют табельщику оправдательные документы или письменные объяснения в первый день выхода на работу. Табельщик: принимает сведения о неявках, опозданиях и преждевременных уходах; составляет сводную справку и представляет ее начальнику цеха, отдела для принятия мер; регистрирует в табеле неявки, время опозданий и преждевременных уходов; ведет записи в накопительной ведомости табельного учета (приложение 2); сообщает в отдел кадров обо всех принятых и переведенных в цех. Табельное бюро (отдел кадров) на основании накопительной ведомости табельного учета составляет сведения о списочном составе и использовании рабочего времени и 1- го числа каждого месяца представляет в отдел труда и заработной платы для составления соответствующей отчетности по труду, контролю за соблюдением установленных лимитов по численности персонала, о состоянии трудовой дисциплины. Наблюдение за использованием рабочего времени работниками осуществляют непосредственно на рабочих местах мастера, начальники участков, начальники цехов, отделов и их заместители, которые по функциональным обязанностям ответственны за использование рабочего времени и дисциплину труда в своих подразделениях. УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ.
КОНТРОЛЬ ЗА РАЦИОНАЛЬНЫМ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ3. Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда и служебных обязанностей. Каждая отлучка работника с завода в рабочее время должна быть надлежащим образом оформлена и учтена. На все случаи выхода работника с предприятия в рабочее время ему должна выдаваться увольнительная записка (приложение 3). Пронумерованные бланки увольнительных записок цехам и отделам выдает отдел кадров. В увольнительной записке, подписываемой только начальником цеха (отдела) или его заместителем: все строки заполняются полностью и четко с точным указанием причины выхода (запись: "по производственной необходимости" не допускать); точно указывать время выхода с завода и время возвращения; если по одной увольнительной записке выходит группа работников, - против каждой фамилии ставятся инициалы и кем работает, все остальное заполняется в соответствии со строками записи.
Во 2- ю и 3- ю смены бланки увольнительных записок,подписанных начальником цеха, находятся у мастера или старшего мастера. При возвращении в период рабочего времени на завод работник должен сдать увольнительную записку охране с отметкой о времени возвращения. Работники, отпущенные в рабочее время для посещения врача, должны сделать в поликлинике отметку на увольнительной записке о посещении врача и поставить штамп поликлиники, без чего время посещения врача в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Выход в рабочее время работников с сокращенным рабочим днем, с измененным распорядком дня (несовершеннолетние, кормящие матери и др.) разрешается на основании вкладышей к пропускам, выданным отделом кадров. Сокращенный рабочий день и измененный распорядок рабочего дня в соответствии с действующим трудовым законодательством разрешается на основании документов: для кормящих матерей - справка медицинского учреждения; для несовершеннолетних - список отдела кадров; для инвалидов - список отдела кадров; для работающих с вредными условиями труда - список работников в соответствии с перечнем профессий, согласованный с отделом техники безопасности и утвержденный директором производства; во всех других случаях - распоряжение по предприятию. Для учета отлучек в рабочее время во всех цехах и отделах должны вестись журналы отлучек работников по форме: -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- .
Дата¦Ф. И. О.¦Время ухода¦ Куда ¦ Роспись ¦Время прихода ¦ Роспись ¦. О каждой отлучке в рабочее время работник обязан сделать запись в журнале отлучек. Руководители служб, главные специалисты, начальники отделов и цехов об отлучках в рабочее время делают запись в журнале отлучек, находящемся в приемной директора. Учет времени, затраченного на сверхурочные работы, осуществляется на основании списка работников, оставленных на эту работу, в соответствии с оформленным в установленном порядке разрешением и получением специальных талонов на сверхурочную работу. По окончании сверхурочной работы список с отметкой руководителя участка о количестве отработанных часов подписывается начальником цеха (отдела), работниками бюро пропусков, утверждается в ОТи. Зе и используется для отметки в табеле согласно существующим положениям (приложение 4). Учет времени простоев осуществляется путем заполнения листков о простое.
По окончании смены все надлежащим образом оформленные листки о простое используются для отметки в табеле. УЧЕТ И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКОВ, ОТГУЛОВ4. Работники получают отпуск один раз в рабочем году. Время, порядок и очередь использования отпуска устанавливается графиком отпусков, который составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Согласно графику отпусков трудовой и дополнительный отпуск оформляется запиской о предоставлении отпуска (приложение 5).
Записка выписывается табельщиком и подписывается начальником цеха (отдела), после чего направляется в отдел кадров, где уточняется право на отпуск, проставляются даты, за которые положен отпуск, размер основного и дополнительного отпуска и подписывается начальником отдела кадров или заместителем директора по кадрам. Записка оформляется не позднее 1. ТК). 4. 5. Отдел кадров в соответствии со ст. Трудового кодекса Республики Беларусь на основании записки о предоставлении отпуска отмечает в личной карточке работника (форма N Т- 2) данные об отпуске, регистрирует в книге учета отпусков и передает записку о предоставлении отпуска в расчетный сектор бухгалтерии за 5 дней до начала отпуска. Досрочный отзыв работника из отпуска, как правило, не допускается.
При уважительных случаях отзыв из отпуска производится с письменного согласия работника, с разрешения директора или его заместителя по кадрам и оформляется распоряжением с обязательным указанием срока предоставления отпуска за неиспользованные дни.